Hvordan påvirker mangfoldet på arbeidsplassen deg?

Hvordan påvirker mangfoldet på arbeidsplassen deg?

Hvordan påvirker mangfoldet på arbeidsplassen deg?


Jeg er klar over at anstendig variasjon i arbeidsmiljøet har vært et stort tema i diskusjonen så langt tilbake til midten av 1990-tallet da jeg spurte om å styrke den sosioøkonomiske side om at hele 2000, 85% av den inntredende arbeidsstyrken ville være kvinnelige, afroamerikanske, asiatiske- Amerikanske, latino eller nye utenforstående. Måten hvite karer ville være et mindretall inn i arbeidsmiljøet var en påminnelse for bedriftens Amerika. Hvordan har vi gjort det fra det tidspunktet?


Jeg foreslår at det har skjedd en umiskjennelig forbedring i innkjøpsområdet, men det ser ut til at når damer og minoriteter først er inngått, er det tilfeldige, moderat glemmelige rammer som er satt opp for å være en forkant av minoritetsspesialisten eller damene, også i dag. På sjansen for at det skal være en ekte front i territoriet for å anerkjenne anstendig variasjon, på det tidspunktet må rammene overhales slik at det virkelig er en lik åpen dør for progresjon for alle, inkludert den hvite hannen.


Jeg presser ikke på et rammeverk som fremmer arbeidere som humrer for å møte en slags uttalelsesramme. Jeg foreslår at administrasjonen begynner å inspisere de formelle og tilfeldige rammene som er satt opp for å unngå progresjon av kvinner og minoriteter. Det er klart dette er et fantastisk tilsagn, og mange vil kanskje stole på at det er overflødig - at det ikke er noe problem her. Det er et stykke av saken. Overfladisk ser det ut til at ting eller forbedring, til tross for, under undersøkelse, det er mange ufullkommenheter.


Av hvilken grunn vil en organisasjon gi et løfte om denne selvrefleksjonen? Ville det ikke forverre situasjonen før de viste tegn til bedring? Responsen på den andre henvendelsen er potensielt ja. Responsen på den primære henvendelsen dreier seg om dollar og øre, på samme måte som det er den filantropiske virksomheten.


Amerika er et flerkulturelt land som avvikler stadig mer multikulturelt hver dag. Det er en realitet. Bortsett fra hvis en organisasjon betyr å markedsføre og tone opp til bare standard Amerika, er forpliktelsene til minoriteter og damer i arbeidsmiljøet uvurderlige. Dette begynner ikke å adressere fordelene med diverse varianter for verdensmarkedet!


Det er en tredelt en tendens til det forskjellige sortspørsmålet.


Det første trinnet er det jeg kaller bevissthet.


Dette er en periode for individuell selvrefleksjon for hvert individ fra arbeidsstokken. Det er mange talentfulle forberedende programmer tilgjengelige som skal øke oppmerksomheten til personen. På sjansen for at denne progresjonen går glipp av, vil det å gjøre følgende to skritt på det tidspunktet være ineffektivt.


Mennesker må bygge opp et spesifikt mål på medfølelse og forståelse for opplevelsen av å være et mindretall i nasjonen. Med denne medfølelsen og forståelsen vil en annen inspirasjon skape for å finne ut mer og å være innstilt på kravene til kvinnelige og minoritetsspesialister på jobb. Selv de personene som stoler på at de kjenner og utdannes, vil faktisk bli sjokkert over hvor mye de virkelig ikke har peiling på.


Det andre trinnet inkluderer angående, om og vurdering av den anstendige variasjonen til enhver person.


Anstendig variasjon er langt utover rase og etnisitet. Den har blitt karakterisert som en absolutt livsstil og er vitenskapelig. Ta et hvitt individ og få ham oppdratt av afroamerikanske foresatte, og hans livsførsel vil være den som afroamerikansk. På den annen side vil et mørkt tyke oppdratt av kaukasiske foresatte ha en kaukasisk kultur.


President Barack Obama er en annen presedens. Her har vi avkom til en mørk pappa og hvit mor som i hovedsak ble oppdratt av sine hvite besteforeldre og hvite mor. Han er "assortert utvalg eksemplifisert." Likevel fortsetter den rådende pressen å skildre ham som "USAs primære svart-amerikanske president". Media opprettholder rasinndelingen i motsetning til å fremme synshemming. Med hvilke midler vil vi noen gang presse fremover?


På det punktet når skillet virkelig blir sett på, ansett og verdsatt, er aldri personer igjen bekymret for hvem som er riktig og hvem som ikke har rett. Det er et sted for alt, og ingen er ikke riktig. Det som fungerer best i en omstendighet, fungerer kanskje ikke best i en annen. Alle følelser blir verdsatt. I stedet for å legge ned mens kontrasterende perspektiver kommuniseres, er det nye verdensbildet å stille inn for den dyktighet i distinksjonen og måten å smelte den sammen på den måten ting nå oppnås til fordel for alle.


Den siste, og kanskje den mest plagsomme, organiseringen er å se på rammene som er fra nå satt opp. Et av rammene som konsekvent har blitt beskyldt, er at for å få det bra i arbeidet, må damer og minoriteter "oppføre seg" som hvite karer. Det er denne kulturelle assimilasjonen som akkurat nå vil fremme et individ utover.